Tikrai daug žmonių yra atsidūrę tokioj situacijoj: dirbi sau ramiai, tvarkaisi savo reikalus, bet kažkur viduje kirba mintis – o gal jau laikas pasikelti kvalifikaciją? Išmokti kažką naujo? Gal net pakeisti kryptį? Bet tada – bum – realybė primena, kad laiko per daug nėra. Darbo valandos, šeima, reikalai, dar koks nors sportas ar šuo, kuris laukia pasivaikščiojimo. Tad natūraliai kyla klausimas: ar įmanoma mokytis, kai dirbi pilną etatą?
Trumpas atsakymas – taip. Bet ilgesnis atsakymas yra kur kas įdomesnis. Nes tai priklauso ne tik nuo tavo motyvacijos, bet ir nuo to, kaip tai darai. O štai čia jau atsiveria visa jūra galimybių. Rimtai, net nustebtum, kiek skirtingų būdų dabar yra tobulėti neišeinant iš darbo.
Mokymasis tapo lanksčiai pritaikomas
Laikai, kai mokymasis reiškė sėdėjimą su vadovėliu universiteto auditorijoj, jau seniai praėjo. Dabar viskas kitaip. Vienas iš didžiausių pokyčių – mokymosi platformos. Jos veikia 24/7, todėl mokytis gali net 23 valandą vakaro, kai jau visi miega, o tu – su arbatos puodeliu ir ausinėm – giliniesi į skaitmeninio marketingo ar projektų valdymo subtilybes.
Bet net ir čia slypi vienas triukas: nebūtina iš karto imtis milžiniškų programų. Kartais užtenka trumpų kursų ar mikro-mokymų, kurie trunka vos kelias valandas, bet duoda labai konkretų ir praktišką rezultatą. Pavyzdžiui, nori išmokti naudotis kokiu nors įrankiu? Per vakarą jau gali būti pažengęs vartotojas.
Mokymasis darbe: misija įmanoma
Tiesa, yra ir kita pusė. Kaip suderinti mokymąsi su darbu taip, kad galva neperkaistų? Čia svarbus tampa ritmas. Realiai, net ir 20 minučių per dieną, bet kasdien – gali duoti geresnį rezultatą nei intensyvios „maratoninės“ sesijos kas mėnesį. Maži, bet nuoseklūs žingsniai – čia tas magiškas receptas.
Be to, daug kas pamiršta, kad mokymasis nevyksta tik „per ekraną“. O kaip kolegos? Vadovas? Vidiniai mokymai? Netgi dalyvavimas naujuose projektuose – tai irgi mokymasis. Ypač jei išdrįsti paprašyti atsakomybės srityje, kuri tau dar nepažįstama. Šiek tiek baisu? Galbūt. Bet būtent čia ir gimsta tikras augimas.
Ne viską reikia daryti vienam
Kartais žmonės galvoja, kad mokytis – tai sėdėti vienam, galvoti, užsirašinėti ir pan. Bet ne. Labai daug energijos atsiranda, kai mokaisi kartu su kitais. Nesvarbu, ar tai būtų kolegos, ar bendraminčių grupės internete – tas bendravimas, dalinimasis, net klaidų aptarimas – viską pagreitina. Be to, taip išlieka motyvacija. Nes vienam mokytis, ypač kai darbo krūvis spaudžia – sunkiau. Bendraamžiai tampa savotiška motyvacijos grupė.
Investicija į save – net jei iš pradžių nesimato grąžos
Žinai, koks dažnas scenarijus? Žmonės pradeda mokytis, bet ne iškart mato naudą. Gal atrodo, kad tie nauji įgūdžiai niekam neįdomūs. Arba kad darbdavys nesureagavo. Bet štai čia reikia prisiminti: kvalifikacijos kėlimas – tai maratonas, ne sprintas. Gal po kelių mėnesių atsiras projektas, kuriame išnaudoji visas savo naujas žinias. Gal po pusmečio – paaukštinimas. O gal tiesiog pasikeičia darbdavys, o tu jau pasiruošęs kitam lygiui.
Ir dar vienas dalykas – tokia saviugda stiprina ne tik profesinius įgūdžius, bet ir pasitikėjimą savimi. Kartais net daugiau nei diplomas ant sienos.
Kur dėti visą tą informaciją?
Kai pradedi gilintis – informacijos tiek daug, kad gali pasimesti. Bet tam ir egzistuoja mokymosi platformos – jos padeda atrinkti struktūrizuotą, tikslingą turinį. Be to, daugelis leidžia mokytis savo tempu. Gali sustabdyti, grįžti, peržiūrėti dar kartą. Tai – ne šiaip sau patogumas. Tai tikras išsigelbėjimas, kai galvoje šiuo metu sukasi ne tik projektai, bet ir „ką šiandien gaminsim vakarienei“.
Iš esmės, šiandien mokytis dirbant – ne tik įmanoma. Tai beveik būtina. Nes rinka keičiasi. Kompetencijos sensta. Ir jeigu pats nestiprini savo žinių – tiesiog pradedi stagnuot. O tada? Tada tenka vytis, o tai – dar sunkiau.
Bet jei žiūri į mokymąsi kaip į nuolatinį procesą, o ne kaip į dar vieną „užduotį“ – viskas pasidaro žymiai lengviau. Ir net įdomiau. Nes kas žino, kur tave nuves vienas naujas įgūdis?
Parašykite komentarą